案情简介：
2022年6月，黄某加入了北京某公司，成为该公司的一员。入职之初，黄某与公司签订了正式的劳动合同，并签署了薪资确认单，明确了双方的权利与义务。然而，好景不长，黄某仅在该公司工作了两个月便于当年8月离职。
时光流转，2023 年 3 月，黄某再次回到该公司，重新签署了劳动合同。但这次，公司却未与他签署薪资确认单。起初，黄某并未对此过于在意，依旧全身心投入工作。可日子一天天过去，公司一直未支付工资，这让黄某的生活陷入困境，也让他意识到必须采取行动维护自己的权益。于是，黄某委托了北京泽霄律师事务所的李贝贝律师为其维权。
律师介绍：
李贝贝律师
法律硕士。协助参与为多家教育行业、餐饮企业提供法律顾问服务。执业期间，始终秉持尚法、诚信的办案理念，办理案件涉及建工合同纠纷、劳动争议、民间借贷纠纷、合同纠纷、侵权损害赔偿等多种争议类型，在民商事争议解决中积累了丰富的法律实务经验。
办案经过：
接案后，李贝贝律师迅速展开行动。首先，她精准地以公司未足额支付劳动报酬为由，为当事人向公司送达了被迫解除劳动合同通知书。这一举措明确了公司的违法行为，向公司表明，劳动者不会坐视自己的权益被侵害，同时也在法律程序上开启了关键的一环。
紧接着，李律师马不停蹄地为黄某申请了劳动仲裁。在仲裁审理过程中，律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，精心梳理证据，清晰阐述案件事实。她指出，虽然第二次入职时未签署薪资确认单，但根据第一次入职时的薪资约定、行业惯例以及黄某的工作岗位和职责，公司理应按照合理的薪资标准支付报酬。经过深入审理，仲裁庭最终裁决公司应支付当事人 30 余万元。
然而，事情并未就此结束。裁决生效后，公司却未及时履行支付义务。面对这一情况，李律师果断为当事人申请强制执行。在强制执行过程中，律师与执行法官密切配合，通过各种合法手段对公司的财产进行调查和追踪，最终成功执行到全部款项，让黄某的权益得到了切实保障。
黄某的案例充分展示了劳动者在面对权益侵害时，通过专业法律途径维权的重要性和可行性。从送达被迫解除劳动合同通知书，到申请劳动仲裁，再到强制执行，每一个环节都需要专业的法律知识和坚定的维权决心。在这个过程中，律师的专业指导和积极行动起到了关键作用。同时，也提醒广大劳动者，在工作中要重视合同签署、薪资约定等关键环节，遇到问题时要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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