证据短板到全面胜诉 律师助力劳动者维权成功获赔

王某与某公司发生劳动纠纷，自行提起劳动仲裁，主张公司支付未发放工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班费、未休年假工资、工资收入损失费用。但因证据准备不充分，仲裁仅支持了未发放工资的诉求。仲裁结果未达预期，王某委托北京泽霄律师事务所刘晓红律师代理一审阶段维权。刘晓红律师接受委托后，与王某重新梳理证据，补充了证明公司违法解除劳动合同、解除通知人系公司法定代表人、未休年假以及公司承诺年终奖等书面证据材料。最终，因准备充分，一审判决支持了支付未发放工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年假工资等几乎全部诉求，王某对结果十分满意。

毕业于山东大学法学院，硕士，曾就职于北京市中银律师事务所、北京市盈科律师事务所等大型律所，执业6年，在诉讼及非诉领域都有丰富的执业经验。其中，非诉方面，曾担任多家国企、央企、事业单位、大型公司等企业的法律顾问，涉及投融资、收购并购、知识产权、物业、健康养护等多个领域；诉讼方面，擅长合同纠纷、建设工程纠纷、股权纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等案件。

案件难点：

1. 证据短板问题突出：王某在仲裁阶段因证据准备不足，多项诉求未获支持，补充关键证据成为一审维权的核心难点，尤其是违法解除劳动合同、年终奖承诺等事项的书面证据收集难度较大。

2. 仲裁与诉讼衔接挑战：仲裁仅支持部分诉求，一审需在仲裁基础上扭转局面，不仅要反驳公司可能的抗辩，还要让法院认可补充证据的有效性，实现诉求的大幅突破存在压力。

3. 事实认定复杂：案件涉及未发放工资、违法解除、年终奖、未休年假工资等多项诉求，每项诉求都需要对应的事实和证据支撑，各项事实之间相互关联又各有侧重，认定过程较为复杂。

承办亮点：

精准梳理证据链：刘晓红律师深入了解案情，与王某细致沟通，针对仲裁未支持的诉求，精准定位证据缺口，重点补充违法解除劳动合同的书面凭证、法定代表人发出解除通知的证明、未休年假的记录以及公司承诺年终奖的相关材料，构建完整且有说服力的证据链。

专业把控诉讼策略：律师结合劳动法律法规，针对各项诉求制定清晰的诉讼思路，在庭审中重点呈现补充证据的合法性、关联性和真实性，有力反驳公司可能提出的异议，突出公司在劳动用工中的违法违规之处，争取法官对当事人诉求的认可。

注重细节提升证据效力：对于补充的每一份证据，律师都仔细核查其形式和内容，确保符合诉讼证据要求。例如，对证明法定代表人身份的材料、年终奖承诺的书面记录等进行专业分析，明确其在案件中的证明作用，最大限度提升证据效力。

办案结果：

一审法院采纳了刘晓红律师提交的补充证据及相关主张，判决支持了王某关于支付未发放工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年假工资等几乎全部诉求。与仲裁结果相比，王某的合法权益得到了充分维护，当事人对判决结果非常满意，对律师的专业能力给予高度认可。

价值总结：

此案充分体现了专业劳动法律师在维权中的关键作用，通过精准梳理证据、制定合理诉讼策略，能够有效弥补当事人自行维权时的不足，实现维权效果的大幅提升。案件的胜诉有力地维护了王某作为劳动者的合法权益，使其获得了应有的工资、赔偿金等，同时也对用人单位规范劳动用工行为起到了警示作用，促使其依法履行劳动合同义务。